| Юлёна | Дата: Среда, 25.04.2012, 20:58 | Сообщение # 1 |
 Профи
Группа: Администраторы
Сообщений: 269
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
| Оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет следующие сроки:
До родов – 70 календарных дней;
После родов – 56 календарных дней (70 дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.
Если беременная женщина принадлежит к 1-4 категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отпуска (90 – до родов и 90 – после родов).
Отпуск для присмотра за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и большей длительности
Отпуск для присмотра за ребенком дается после окончания отпуска по беременности и родам.
Отпуск для присмотра за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком.
По желанию в период отпуска для присмотра за ребенком мать может работать на условиях неполного рабочего дня или дома. При этом за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска по присмотру за ребенком.
Предприятие за счет собственных денег может дать матери частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для более длительного присмотра за ребенком. Для того, чтобы оформить такой отпуск матери нужно подать в учреждение, в котором она работает: 1) заявление с просьбой дать отпуск по присмотру за ребенком; 2) вывод больнично-консультативной комиссии о необходимости присмотра за ребенком по достижению им ___ лет, по медицинским показаниям.
Отпуск для присмотра за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитывается как к общему, так и беспрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности.
Ежегодный отпуск
В случае получения отпуска по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуск независимо от длительности работы на данном предприятии в текущем году.
Отпуск длительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы по желанию может быть получен мужем в обязательном порядке, когда женщина будет находиться в отпуске в связи с беременностью и родам.
|
| |
| |
